Umowa zlecenie vs umowa o pracę: що краще для студента і що з податками

Поєднувати навчання з роботою в Польщі – звична практика для студентів. Це дозволяє отримувати власний дохід, набувати професійного досвіду та краще адаптуватися до життя в Польщі. Але перед працевлаштуванням варто розібратися, яку форму договору обрати.

Найчастіше студентам пропонують umowa zlecenie або umowa o pracę. На перший погляд, різниця між ними може здаватися незначною, але на практиці вона впливає на зарплату «на руки», податки, внески ZUS, відпустку та інші права працівника.

Umowa zlecenie – що це таке?

Umowa zlecenie – це цивільно-правовий договір, який часто використовують для тимчасової, неповної або гнучкої роботи. Для студента це може бути зручним варіантом, оскільки графік зазвичай легше узгодити з розкладом занять.

Особливо вигідною така форма може бути для студента до 26 років. Якщо людина має статус студента та працює на підставі цивільно-правового договору, вона не підлягає обов’язковому соціальному та медичному страхуванню ZUS за цим договором, а це означає, що із зарплати такого студента не утримуються внески ZUS, тому сума, яку він отримує «на руки», може бути вищою порівняно з працівником на трудовому договорі (umowa o pracę) за тієї самої зарплати брутто..

Водночас важливо, щоб статус студента зберігався протягом усього періоду дії договору. Якщо студент втрачає цей статус або досягає 26 років, правила щодо внесків змінюються.

Umowa o pracę – що отримує студент?

Umowa o pracę – це трудовий договір, який регулюється польським кодексом праці (Kodeks pracy). Він забезпечує працівникові значно ширший набір трудових прав. Працівник на підставі трудового договору має право, зокрема, на:

• оплачувану щорічну відпустку;
• захист, передбачений трудовим законодавством;
• визначені правила щодо робочого часу та відпочинку;
• оплачувані періоди, передбачені законодавством;
• соціальне та медичне страхування.

Для студента це означає більшу стабільність, хоча така форма договору зазвичай є менш гнучкою, ніж цивільно-правовий договір.

Важливо також пам’ятати, що з 1 січня 2026 року періоди роботи на цивільно-правовому договорі за певних умов можуть враховуватися до трудового стажу для отримання окремих трудових прав.

Що з податками для студента до 26 років?

Одна з головних переваг для молодих працівників у Польщі – пільга для молодих людей (ulga dla młodych), яку часто називають «нульовим PIT».

Якщо вам ще не виповнилося 26 років і ваш дохід належить до категорій, охоплених пільгою, ви можете скористатися звільненням від податку PIT. Річний ліміт такого звільнення становить 85 528 zł.

Пільга може застосовуватися як до доходів за цивільно-правовим договором (umowa zlecenie), так і до доходів за трудовим договором (umowa o pracę).

Дуже важливо у цьому питанні розділяти PIT і ZUS. Звільнення від PIT не означає автоматичного звільнення від усіх внесків ZUS.

А що з ZUS?

Саме тут різниця між двома договорами для студентів стає найбільш помітною.

ZUS прямо зазначає, що студент, який не досяг 26 років, може не сплачувати внесків, працюючи за цивільно-правовим договором (umowa zlecenie) за умови виконання відповідних умов. Натомість трудовий договір (umowa o pracę) передбачає стандартне соціальне та медичне страхування. Тому навіть якщо молодий працівник користується звільненням від PIT, його зарплата за трудовим договором не обов’язково дорівнюватиме сумі brutto.

Розберімо на прикладі

Уявімо студента віком 22 роки, який отримує 5000 zł brutto.

Якщо він працює за цивільно-правовим договором (umowa zlecenie) та має статус студента, за такого договору зазвичай немає обов’язкових внесків ZUS. Якщо його дохід також підпадає під ulga dla młodych і не перевищує річний ліміт 85 528 zł, PIT також не буде стягуватися в межах пільги.

У результаті зарплата нетто може бути дуже близькою до суми брутто.

Натомість за трудовим договором (umowa o pracę) той самий студент може скористатися звільненням від PIT до 26 років, але із зарплати утримуються відповідні внески працівника на соціальне та медичне страхування. Тому сума нетто буде нижчою.

Саме тому в оголошеннях про роботу студенти часто бачать привабливу різницю між ставкою брутто і нетто за цивільно-правовим договором.

Чи означає це, що umowa zlecenie завжди вигідніша?

Не обов’язково. Якщо дивитися тільки на суму, яку студент отримує щомісяця, umowa zlecenie може бути вигіднішою. Але важливо враховувати не лише зарплату.

Наприклад, студент працюючи за трудовим договором (umowa o pracę) отримує право на оплачувану відпустку та оплачувані лікарняні. Якщо ж він працює за цивільно-правовим договором (umowa zlecenie), дні, коли він не працює, за загальним правилом не оплачуються.

Тому перед вибором договору варто порівняти не лише brutto/netto, а й:

• кількість гарантованих робочих годин;
• можливість змінювати графік;
• оплачувану відпустку;
• страхування;
• тривалість договору;

Коли студенту краще обрати umowa zlecenie?

Цей варіант може бути особливо зручним, якщо ви:

• навчаєтеся стаціонарно і маєте змінний розклад;
• хочете працювати кілька або кілька десятків годин на тиждень;
• шукаєте тимчасову роботу;
• хочете отримувати вищу суму netto за тієї самої ставки brutto;
• поєднуєте роботу з навчанням та іншими обов’язками.

Для студентів до 26 років фінансова перевага може бути особливо відчутною через відсутність обов’язкових внесків ZUS та можливістю скористатися пільгою для молодих.

Коли краще umowa o pracę?

Umowa o pracę може бути кращим вибором, якщо для вас важливі:

• стабільне працевлаштування;
• оплачувана відпустка;
• повний пакет трудових гарантій;
• соціальне та медичне страхування;
• довгострокова робота в компанії;
• професійний розвиток і побудова кар’єри.

Молодий вік не є причиною автоматично відмовлятися від трудового договору (umowa o pracę). Навіть якщо студенту до 26 років і він сплачує більше внесків, натомість він отримує права та гарантії працівника. Польська Państwowa Inspekcja Pracy також звертає увагу на те, що для молодих працівників umowa o pracę означає, зокрема, право на відпустку та інші трудові гарантії.

Що важливо знати українському студенту?

Якщо ви навчаєтеся в Польщі та плануєте працювати, важливо перевірити не тільки тип договору, а й чи маєте ви право виконувати роботу саме на таких умовах.

Для іноземців правила доступу до ринку праці можуть залежати від громадянства, статусу перебування, типу навчання та інших обставин. Крім того, у 2026 році в Польщі змінилися правила працевлаштування іноземних студентів, тому перед початком роботи варто перевірити актуальні вимоги.

Команді UniverPL намагається завжди збирати актуальну інформацію про зміни у польському законодавстві та ділитися нею з нашими читачами. Зовсім нещодавно, на нашому сайті ми публікували статтю про зміни у працевлаштуванні студентів, яку можна прочитати за цим посиланням.