Мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році: скільки отримує студент на підробітку

Підробіток під час навчання – поширений варіант для студентів у Польщі. Хтось працює кілька годин на тиждень, щоб мати додаткові гроші на особисті витрати, а хтось бере більше змін і таким чином частково покриває витрати на проживання.

У 2026 році в Польщі зросли як мінімальна місячна зарплата, так і мінімальна погодинна ставка. Але для студентів є важливий нюанс: сума, яку вони отримують «на руки», може відрізнятися від стандартного розрахунку завдяки податковим та страховим правилам.

Розбираємося, скільки студент може заробити на підробітку в Польщі у 2026 році та від чого залежить його зарплата.

Яка мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році?

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата на повної зайнятості в Польщі становить 4806 zł брутто на місяць. Також встановлена мінімальна погодинна ставка 31,40 zł брутто для визначених цивільно-правових договорів, зокрема umowa zlecenia.

Ці суми потрібно розрізняти, адже вони стосуються різних типів угод про роботу:

Umowa o pracę – 4806 zł брутто/місяць

Umowa zlecenia – 31,40 zł брутто/годину

Скільки заробить студент на підставі цивільно-правового договору (umowa zlecenia)?

Щоб зрозуміти реальні суми, можна порахувати заробіток для студента до 26 років, який працює на підставі цивільно-правового договору (umowa zlecenia) та відповідає умовам звільнення від PIT. Також за таким договором студент не підлягає повній сплаті податків та складок до ZUS.

Проте важливо пам’ятати, що такий розрахунок брутто/нетто застосовується тоді, коли студенту ще не виповнилося 26 років і він працює саме на цивільно-правному договорі (umowa zlecenia). Тоді його дохід може підпадати під так звану «ulgę dla młodych» – звільнення від PIT. А також податків та складок ZUS. Ліміт доходів, які можуть бути звільнені від податку в рамках цієї пільги, становить 85 528 zł на рік на людину.

Скільки заробить студент на підставі трудового договору (umowa o pracę)?

Якщо студент працює за трудовим договором (umowa o pracę), розрахунок зарплати значно відрізнятиметься. Навіть якщо студенту ще не виповнилося 26 років і він користується «ulgą dla młodych», із зарплати все одно стягуються внески на соціальне та медичне страхування.

У 2026 році мінімальна зарплата за повної зайнятості становить 4806 zł brutto на місяць. Якщо працювати менше повного робочого часу, мінімальна зарплата розраховується пропорційно до частки зайнятості (etatu).

Розрахунок є орієнтовним, а фактична сума виплати може відрізнятися залежно від конкретних умов працевлаштування.

Таким чином, при трудовому договорі (umowa o pracę) студент не отримує всю суму брутто «на руки», оскільки з неї утримуються обов’язкові внески.

Водночас для молодих працівників до 26 років відсутність PIT завдяки «ulga dla młodych» дозволяє отримати більше netto, ніж працівнику, який не користується цією пільгою.

Більше про типи угод та різницю між ними можна прочитати у цій статті.

Де студенти найчастіше працюють у Польщі?

Студентський підробіток не обов’язково пов’язаний із майбутньою професією. Головне, щоб графік можна було поєднувати з навчанням. Серед популярних варіантів:

• робота в кафе та ресторанах;
• магазини та торгові мережі;
• склади та логістика;
• обслуговування клієнтів;
• доставка;
• адміністративна допомога;
• робота на заходах;
• сезонна робота;
• стажування та junior-позиції за спеціальністю.

У великих студентських містах Польщі також можна знайти вакансії, де роботодавці пропонують гнучкий графік – наприклад, роботу у вечірні години або лише кілька днів на тиждень.

На що звернути увагу перед початком роботи?

Перед підписанням договору студенту варто уважно перевірити умови працевлаштування.

Особливо важливо звернути увагу на кількість годин та оплату. Якщо на цивільно-правовий договір (umowa zlecenia) поширюється мінімальна погодинна ставка, винагорода за фактично виконану роботу в перерахунку на годину не може бути нижчою за встановлений законом мінімум – у 2026 році це 31,40 zł.

Також варто уточнити, як роботодавець фіксує відпрацьовані години. Для договорів, на які поширюється мінімальна погодинна ставка, спосіб підтвердження кількості годин має бути визначений сторонами.

Якщо роботодавець пропонує значно нижчу ставку або не хоче укладати договір, варто спочатку з’ясувати, чи законно оформлені такі умови.

Якщо ви плануєте навчання в Польщі, варто заздалегідь врахувати можливість студентського підробітку у своєму бюджеті. Водночас не варто орієнтуватися лише на цифру зарплати – важливо розуміти умови договору, графік та те, скільки ви фактично отримаєте після всіх можливих відрахувань.